Дистанционный режим работы в условиях чрезвычайных ситуаций показал свою эффективность. Большинство российских организаций перешли на удаленный режим, что позволило сохранить здоровье сотрудников и поддержать на плаву бизнес. Работа в удаленном режиме требует законодательного урегулирования в интересах как сотрудников, так и работодателей.Первые месяцы дистанционной работы выявили ряд проблем, связанных с отсутствием норм и правил такой организации труда. Трудовой кодекс в этом отношении устарел. Группа депутатов Государственной Думы разработала и вынесла на обсуждение новый законопроект о дистанционной работе. Его планируют рассмотреть в ближайшее время. А сейчас идет активное обсуждение проекта с целью внесения изменений и поправок.Главная цель нового закона – установить нормы рабочего и свободного времени сотрудников на удалении, дать четкие правила для работодателей и работников, которые позволят эффективно использовать дистанционный режим в сочетании с обычным.Российские работодатели не имели опыта организации такой деятельности, что привело к появлению грустной шутки: «Работать из дома не только удобно, но и круглосуточно». Привычка работать в авральном режиме перешла в виртуальное пространство: работники должны быть на связи постоянно, выполнять срочные задания в любое время, рабочий день стал ненормированным.
Источник:
